掲載基準・コンプライアンス

• 18歳未満の方を利用させないこと（風営法・各都道府県の青少年保護育成条例）。年齢が疑わしい場合は身分証で確認してください。
• 売春防止法・児童買春・児童ポルノ禁止法に反する行為の場所を提供しないこと。それを知りながら客室を提供することは犯罪です。
• 18歳未満の方を、客に接する業務に従事させないこと（風営法）。

• 料金の表示：休憩・宿泊・フリータイムの料金と時間、延長料金、曜日（金・土・祝前日など）による違い、追加料金（3名以上の利用・持ち込みなど）を、入口・客室・公式サイトでわかりやすく示すこと。当サイトに登録する料金も実際と同じにすること。
• 不当な請求の禁止：表示と違う料金・不当に高い料金を請求しないこと。
• プライバシーの保護：利用者の情報・利用の事実を本人の同意なく他人に渡さないこと。客室・浴室に盗撮につながる機器がないよう定期的に点検すること（性的姿態撮影等処罰法）。
• 安全と衛生：客室・浴室・リネン・アメニティを衛生的に保つこと。急病・トラブル時にフロントへすぐ連絡できる体制をとること。
• 性的サービスのあっせんをしない：デリヘル等の性的サービスの紹介・あっせん・案内をしないこと。当サイトの紹介文にも性的な表現は載せません。
• 飲酒運転の防止：郊外のホテルでは、お酒を飲んだ方が運転しないよう注意喚起すること。

労働条件・賃金

1. 労働条件をはっきり示す：採用時に賃金、働く時間、休日、控除の内容などを書面で明示すること（労働基準法15条）。
2. 最低賃金以上を支払う：歩合・出来高（清掃1室いくらなど）のしくみでも、働いた時間に対して地域の最低賃金以上を支払うこと（最低賃金法）。
3. 賃金は全額を期日に支払う：保証金・制服代などの名目で賃金を一方的に減らさないこと（労働基準法24条）。
4. 罰金・ペナルティ制度の禁止：遅刻・欠勤・清掃の不備・備品の破損などを理由とした罰金や損害賠償の予定、給与からの一方的な天引きをしないこと（労働基準法16条・24条・91条）。
5. 深夜・時間外の割増賃金：24時間営業のホテルでは深夜勤務が多くなります。午後10時〜午前5時の深夜労働、時間外・休日労働には法律で定める割増賃金を支払うこと（労働基準法37条）。
6. 仮眠・待機時間：夜勤の仮眠・待機でも、呼び出しに応じる必要がある時間は労働時間として扱うこと。
7. 給与明細の交付と源泉徴収：支給額・控除額がわかる明細を渡し、税金の源泉徴収・社会保険・労働保険の手続きを法律どおり行うこと。

働き方・安全

8. 働く時間・休憩・休日を法律どおりに確保すること。連続勤務・長時間の夜勤が続かないようにすること。18歳未満の方の深夜労働は禁止です（労働基準法61条）。
9. 辞めたい人を引き止めない：退職を妨げる、身分証やお金を預かって辞めさせない、違約金を請求するといった行為をしないこと（労働基準法5条・16条・民法627条）。
10. ハラスメントの防止：セクハラ・パワハラ・利用者からの迷惑行為（カスタマーハラスメント）から従業員を守る体制をつくること。
11. 安全と健康への配慮：清掃での腰痛・薬剤による健康被害の防止、夜間の防犯（一人勤務の安全対策）、感染症対策に配慮すること（労働安全衛生法）。
12. 求人の内容を正確に：求人広告に実際と違う賃金・条件を載せないこと（職業安定法）。

• 旅館業の許可・風営法の届出など、必要な許可・届出を受けていない施設
• 性的サービスの紹介・あっせんを行う施設、それをうたう施設
• 18歳未満の方の利用を認めている、または18歳未満の方を客に接する業務に従事させている施設
• 料金トラブル・盗撮などで行政処分を受けた、または多数の苦情がある施設
• 暴力団など反社会的勢力が経営・関与している施設（各都道府県の暴力団排除条例）
• 罰金制度・賃金未払いなど、労働関係の法律に反する運営が確認された施設

• 広告を申し込むホテル・広告主は、このページの内容を守っていることを申込時に誓約していただきます。
• ホテルのお申し込みは、旅館業許可の番号の入力と許可証の写しの添付が必須です。店舗型性風俗特殊営業（4号）の届出が必要な施設は、届出確認書の写しもあわせてご提出ください。
• 広告の表現は、事実と違う表示・誇大な表示（景品表示法）、性的な表現、未成年を連想させる表現を使用できません。風営法・条例による広告宣伝の規制（場所・表現）も守ってください。
• 写真は客室・外観・設備など施設のものに限ります。人物を載せる場合は本人の同意を得たものに限ります。
• 有料プランの有無で、掲載の可否や地図の通常の並び順は変わりません。有料の上位表示には「PR」を表示します。
• 基準に合わない広告はお断り・掲載停止することがあります。その場合、残りの期間の料金の扱いは個別にご相談します。